為提高員工技能水平，公司從10月份開(kāi)始，開(kāi)展操作工技能比武活動(dòng)，進(jìn)一步提高職工的工作技能和綜合素質(zhì)。

這次技能比武的范圍包括生產(chǎn)及輔助部門(mén)及入公司滿6個(gè)月并獨(dú)立頂崗的A、B、C類崗位員工，分崗位技能比武、操作工等級(jí)評(píng)定，并規(guī)定了比武項(xiàng)目、評(píng)定辦法、核算方式等。如對(duì)生產(chǎn)及輔助班長(zhǎng)的評(píng)定項(xiàng)目是日常操作、崗位實(shí)踐成績(jī)、交接班考評(píng)成績(jī)；對(duì)主控室及相關(guān)聯(lián)現(xiàn)場(chǎng)員工評(píng)定項(xiàng)目是日常操作、技能評(píng)價(jià)成績(jī)；對(duì)機(jī)電儀員工評(píng)定項(xiàng)目是日常考評(píng)、作業(yè)考評(píng)成績(jī)。

為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，公司設(shè)立了督查組將進(jìn)行驗(yàn)證和抽查，對(duì)組織不力、評(píng)定不合規(guī)、考評(píng)不盡職的，按制度處理。同時(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合組織及檢查情況，綜合排名前兩名的部門(mén)，分別對(duì)大部門(mén)培訓(xùn)員獎(jiǎng)勵(lì)500、300元，最后一名罰款500元，分管培訓(xùn)科長(zhǎng)陪獎(jiǎng)陪罰50%。對(duì)車間培訓(xùn)員，結(jié)合檢查情況綜合人均排名，選出前三名的車間，分別獎(jiǎng)勵(lì)400、300、200元。

目前，這項(xiàng)活動(dòng)正在如火如荼地開(kāi)展，計(jì)劃于11月份結(jié)束。