公司組織管理序列等級(jí)評(píng)定活動(dòng)

為鼓勵(lì)管理序列員工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，暢通員工的成長(zhǎng)、晉升渠道，提升員工整體素質(zhì)，讓員工在不同的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，特此公司于6月份開展了員工管理序列等級(jí)評(píng)定工作。

據(jù)了解，參加今年管理序列初審的人員有12人，復(fù)審人員有8人。評(píng)審過程分理論考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、綜合測(cè)評(píng)三項(xiàng)內(nèi)容。理論考試過程中，各專業(yè)評(píng)審小組參照通用知識(shí)與專業(yè)知識(shí)確定考試范圍。理論考試采取100分制，占總成績(jī)的40%，本項(xiàng)不及格者，取消評(píng)定資格。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審由評(píng)審小組對(duì)初次考評(píng)理論成績(jī)合格者及需復(fù)審人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程中，被評(píng)審員工對(duì)近期所做工作、不足及下一步工作計(jì)劃措施等進(jìn)行了細(xì)致匯報(bào)，評(píng)審人員根據(jù)員工工作性質(zhì)進(jìn)行提問，員工進(jìn)行闡述。參與復(fù)審人員雖不用參加理論考試，但是評(píng)審得分低于80分者將被降級(jí)或取消級(jí)別。

綜合測(cè)評(píng)由考評(píng)小組成員、被測(cè)評(píng)人所在部門的管理人員及同級(jí)工作人員進(jìn)行，占總成績(jī)的20%；總成績(jī)80分及以上或按參評(píng)人數(shù) 50%（總分高于 80 分）晉級(jí)。

管理序列評(píng)審，作為員工的晉升渠道之一，已連續(xù)開展多年，在備受員工關(guān)注的同時(shí)，也得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。本著“公平、公正、公開、客觀”的原則，為有能力、懂專業(yè)，有勇氣、夠資格的人才提供更加廣闊的平臺(tái)。