公司組織管理序列等級評定活動

為鼓勵管理序列員工的學習與進步，暢通員工的成長、晉升渠道，提升員工整體素質，讓員工在不同的平臺實現自我價值，特此公司于6月份開展了員工管理序列等級評定工作。

據了解，參加今年管理序列初審的人員有12人，復審人員有8人。評審過程分理論考試、業績評審、綜合測評三項內容。理論考試過程中，各專業評審小組參照通用知識與專業知識確定考試范圍。理論考試采取100分制，占總成績的40%，本項不及格者，取消評定資格。

業績評審由評審小組對初次考評理論成績合格者及需復審人員進行評審。評審過程中，被評審員工對近期所做工作、不足及下一步工作計劃措施等進行了細致匯報，評審人員根據員工工作性質進行提問，員工進行闡述。參與復審人員雖不用參加理論考試，但是評審得分低于80分者將被降級或取消級別。

綜合測評由考評小組成員、被測評人所在部門的管理人員及同級工作人員進行，占總成績的20%；總成績80分及以上或按參評人數 50%（總分高于 80 分）晉級。

管理序列評審，作為員工的晉升渠道之一，已連續開展多年，在備受員工關注的同時，也得到了各級領導的高度重視。本著“公平、公正、公開、客觀”的原則，為有能力、懂專業，有勇氣、夠資格的人才提供更加廣闊的平臺。