為激發員工潛能，促進員工的成長成材，公司將員工分為優秀員工、合格員工及試用員工，三個級別始終處于動態的轉化中，從合格員工到優秀員工的晉升，主要通道有四條：一是正規院校本科學歷畢業，或正規院校大專對口專業的畢業生及民政局推薦的專業軍人經試用合格后，現任的中高層管理人員、技術員可直接晉升；二是管理科室員工、班長、統計員、考核員等公司重要崗位員工，高中、中專及以上文化程度，任職10個月以上，經評定勝任崗位工作者；三是不符合以上條件，但入公司一年以上或曾在近三年榮獲明星員工稱號的，或在最近一年度技能比武中獲得優秀獎的，或有具體事跡獲公司表彰的；四是入公司8年以上，勝任本崗工作，無重大違章違紀行為的。符合條件的，經部門負責人初評，報人力資源部審查，公示合格后確定。

　　據了解，優秀員工的評選上下半年各一次。通過強化培訓提升員工素質，今年公司優秀工占比力爭達到55%。公司的優秀工，可在休班、結婚、學習、晉升等方面享受優厚的待遇。