安全生產是企業生產過程中永恒的話題，在當今社會環境下，越來越重視安全問題，每天都在講安全，學習安全知識，但是安全事故還是會發生。違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。

什么是違章？違章是指違反安全生產相關的法律、法規及安全管理制度、規范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動，即違反規定的行為。

違章按行為劃分：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，即通常所說的“三違”。

按成因劃分：無知違章、無畏違章、習慣性違章。

違章的根源：一是歷史原因，隨著社會發展，企業生產設備、條件都有了很大的進步，所以很多以前的操作規程都不適合如今的生產操作，需要改進的地方有很多，但是許多老員工由于一直使用陳舊的操作規程，也已形成了習慣，一時間改正不過來，就容易發生習慣性違章。二是心理原因，隨著生產技術和設備的更新換代，有些員工雖然學習了新的安全生產知識和操作規程，但是由于這些員工習慣了以前的操作行為，而且沒有出過事故，就會覺得新的操作規程不習慣，于是就會繼續用以前的操作方法操作新的設備，這就形成了習慣性違章。

想要減少事故，企業不僅僅要狠抓違章行為，更重要的是去發現那些未暴露的違章行為。這些未暴露的違章行為由于很難被發現，所以更加容易造成事故的發生。

班前“三查、三交”做到查著裝、查精神、查個人安全用具；交任務、交安全、交技術。

班中“四查”做到查思想、查行為、查管理、查隱患。

班后“四結合”做到與技能鍛煉結合、與員工個體差異結合、與警示教育結合、與班組活動結合。

通過正確合理地使用反“三違”的管理方法，可以使企業逐漸消除“三違”行為，提高員工的整體素質，優化企業安全風氣，提高安全管理水平，減少事故的發生。

“三違”是企業最常見的不安全行為，是安全管理中的重點。員工是組成企業的一份子，要做好反“三違”工作，離不開全體員工的參與。

員工應該樹立“反三違，人人有責”的觀念，爭做企業的主人翁，把企業的發展當做自己的事業，共同創造企業安全管理的新局面。