炎炎夏日，驕陽似火，熱浪滾滾。在這個酷熱的夏季，公司團隊建設為主題的各類活動正如火如荼開展，如一縷涼風，吹拂著每位金能人的心，送去了一份夏日清涼。
忙里偷閑去看海
7月16日，三廠山梨酸車間員工奔赴美麗的海濱城市青島，開始了為期兩天的旅游。一路上，歡笑聲、嬉鬧聲、大叫聲交織在一起，儼然一曲歡快的樂章。兩天來，他們游海底世界，覽石老人，觀棧橋，漫步五四廣場，登海上第一名山——嶗山，忙里偷閑與孩子歡聚的同時，也放松了身心。
7月28日一大早，三廠煤焦車間員工踏上了為期三天的日照漁家樂及沂水地下大峽谷三日游的旅程，佇立在金海灘浴場的沙灘上，憑海臨風，欣賞著旖旎風光，趕海，踏浪，撿貝，并在臨碣石處觀滄海，感受古人的壯志豪情。在江北第一大長洞――沂水地下大峽谷中穿行，觀洞內一河、九洞、九宮、十二瀑、十二峽等景點，體驗峽谷的雄偉壯麗，感受大自然的鬼斧神工、神奇與偉大。
據悉，其他各廠員工的外出旅游也將于近期全面展開。
關愛,舉手投足間
高溫時節，酷熱難耐。為確保員工的身心健康，公司全面開展了送清涼到崗的活動。每日，公司、車間領導及部室人員輪流為生產特殊崗位送水、送雪糕，并持之以恒，送去清涼的同時，也送去了一份關愛。二廠炭黑、油加工車間購置了西瓜，送至員工手中，起到防暑降溫功效。
竭盡所能改善員工的工作環境。四廠分別在煉焦測溫、化產氣柜崗位增裝了風扇；為二廠油加工崗位、炭黑爐前崗位、物管科包裝物倉庫購置了落地扇；就夏季氣溫偏高的問題，在硫銨包裝崗位安裝了水管；質檢部購置了些許盆栽植物，在點綴的同時，也改善了實驗室的工作環境。
7月5日，炭黑車間班長以上人員到醫院探望員工趙光勇的母親。7月12日，油加工車間派代表看望生病員工趙俊付。一廠在員工家有紅白事的情況下，派代表前去祝賀與慰問。
三廠電儀科堅持每月為員工做一件實事，并每季度舉辦一次員工家訪、困難員工幫扶等活動，增進員工的歸屬感，提高部門的凝聚力。
溝通，心與心零距離
“話”是開心鑰匙。溝通交流，是化解隔膜、消除誤會、贏得信任的重要手段，溝通交流的方式有很多，關鍵要看效果。
“桃李不言，下自成蹊”，公司管理人員率先垂范，從嚴要求自己，發揮好榜樣作用，營造良好的氛圍。
二廠每月征集員工的意見與建議，并引導員工力求做到“知無不言，言無不盡”，系統評估后抓好落實，員工主人翁地位得以詮釋。
四廠各車間積極開展各種知識競賽活動，在競賽中面對面，活躍了工作氣氛，拉近了彼此間的距離。
三廠物管科組織領料比賽、茶話會等活動；動力車間改坐式溝通為現場交流，每周3-4名，做到心與心零距離。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，關系理順了，氣氛和諧了，員工的積極性高漲了，公司的各項工作也將隨之改善。
