公司近年來(lái)的快速發(fā)展，技術(shù)力量的薄弱也日益凸顯，公司堅(jiān)持“尊重個(gè)性，推崇競(jìng)爭(zhēng)“的人才理念，積極外引內(nèi)培，廣開(kāi)渠道，招賢納士，從全國(guó)各地引進(jìn)了在煉焦、化產(chǎn)、炭黑、設(shè)備、電氣等多個(gè)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才來(lái)公司工作，他們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，做好帶徒弟的育人工作；每年年末歲首，公司南下北上，赴大學(xué)院校招聘有潛質(zhì)的大學(xué)生作為公司技術(shù)力量的有益補(bǔ)充，他們?nèi)肼毢蠼?jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)及車間實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)踐撰寫(xiě)論文，參與各類研發(fā)及實(shí)驗(yàn)，并與水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師、管理人員結(jié)成師徒對(duì)子，在實(shí)踐中成長(zhǎng)成材。公司還為他們量身打造了成長(zhǎng)的綠色通道，設(shè)技術(shù)員、助理工程師、工程師三個(gè)技術(shù)職稱，實(shí)行考、評(píng)聘上崗，以理論考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、測(cè)評(píng)三項(xiàng)綜合之和確定技術(shù)人員的聘任，并置于動(dòng)態(tài)管理中。

　　風(fēng)雨的洗禮，歲月的砥礪，技術(shù)人才如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，有的成了中堅(jiān)力量，有的成了行家里手，有的成了某方面的專家。技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)壯大，帶動(dòng)了公司的科技創(chuàng)新，現(xiàn)今公司擁有國(guó)家專利多項(xiàng)，并有多項(xiàng)科技成果獲獎(jiǎng)，各類技術(shù)難題得以成功解決，有力助推了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。