――金能文化建設側記
企業如舟，文化似水。水無形而化萬物，載舟行可破風浪。
和風化雨 潤物無聲
文化，如和風，似細雨，潤物無聲。
5月里，公司先后舉辦了“金能文化杯”書畫比賽及“金能文化小故事”征文活動。書畫比賽通知發布后，公司員工及員工子女踴躍參加，共收到各類書畫作品330幅，比賽設兒童組、少年組、成人組三個組別，參賽作品有國畫、鋼筆畫、素描、油畫，有山水、花鳥、人物，有楷書、行書、隸書、草書，一應俱全，并外請縣文化中心專家現場評獎，初評出32名作者入圍。
為確保參賽作品的原創及真實，公司邀請入圍選手現場創作。參賽選手揮毫潑墨，精描細抹，“小荷才露尖尖角”，尤其是兒童組與少年組的創作，他們的一招一式有板有眼，不時讓人眼前一亮，唏噓贊嘆。帶給人們美感的同時，陶冶了情操，也豐富了員工的業余文化生活。
金能文化征文活動也同時展開。金能人就各自的感同身受，或回憶，或解讀，或闡述，用筆記錄公司發展中耳熟能詳的小故事、小案例。每一個案例，是金能文化的詮釋，每一個故事，是金能文化的注解。在廣大員工的積極參與下，共收到征文260余篇，最終評出一二三等獎。
內外并重 實踐淘“金”
時異事異，文化是發展的，也是變化的。
為豐富提升金能文化，公司著手對其修訂完善，修訂堅持從實踐中來、到實踐中去，立足內部挖掘，用好外腦，讓金能文化真正成為指導公司發展的手冊。
公司在層層宣傳發動的基礎上，號召全體員工行動起來，參與其中，建言獻策，不作旁觀者，不當局外人。部門組織骨干員工，開好諸葛亮會，集思廣益，會診修訂。中層及以上人員開動腦筋，立足實際，發掘、提煉、總結、豐富金能文化。積極走出去，到優秀企業參觀、學習、交流，并將企業文化知名專家請進來，集中會診，指導金能文化建設，企業文化修訂小組在做好內外兩方面工作的基礎上，會審、提煉、修訂，形成新版《金能文化》。
活動為媒 重在落地
《金能文化》付梓后，公司將分區分批做好新版企業文化的宣貫學習，宣貫結束后，中高層管理人員將進行考試，員工采取抽考與崗位提問的方式進行，確保全員了解并熟記公司重要文化理念及要求，并組織文化講解比賽、知識競賽、公司文體活動等，各廠、各部門將開展喜聞樂見的外出旅游、歌詠比賽、人文關懷等活動。發揮好《金能報》的輿論導向作用，努力營造積極、健康、活潑的文化氛圍，引導全員主動去傳播文化、踐行文化，讓金能文化漸入人心，落地生根、發芽結果，從而內化為金能人的行為準則。
金能文化，在路上。
撰稿人：祝德增
