古人云：“上善若水”。公司自1998年落戶齊河以來，生根、成長、發展，如公司董事長秦慶平所倡導的“一個人的價值，不在于一生為自己謀求了什么，而在于為這個養育他的社會付出了什么，貢獻了什么”，始終懷一顆感恩之心，關心支持公益事業，被德州市慈善總會授予“德州慈善最具愛心捐贈企業”。

　　十多年來，金能人拼搏進取，開拓創新，公司規模不斷擴大，企業效益連年攀升，上繳稅金逐年翻番，實現了跨越式大發展，造福了社會，為全市經濟社會的發展作出了突出貢獻。

　　2008年汶川大地震發生后，公司全體員工行動起來，慷慨解囊，捐款捐物，先后捐款126萬元，助力災區人民重建家園，度過難關。在縣里組織的“慈心一日捐”活動中，公司每次都超額完成任務，計捐款100余萬元，每年的六一兒童節、教師節來臨之際，也總是竭盡所能，盡最大努力獻出一份愛心。

　　為承擔更多的社會責任，公司投資2160萬元建設了10000m3/d的城市污水處理廠，對倪倫河的生活污水予以處理，用作公司生產用水，年減排COD1642噸，減排氨氮128噸，保護了地下水資源，為子孫后代留下了寶貴的財富，贏得了金錢買不到的榮譽。

　　為培養社會的人才，公司自2011年起在青島科技大學設立了總金額60萬元的金能獎學金，每年評選一次，主要用以獎勵學院各專業優秀全日制在讀大學生，其中一等獎6名，獎金10000元/人；二等獎12名，獎金6000元/人；三等獎18名，獎金3000元/人，以鼓勵學子奮發有為、好學上進、爭先創優，助力當代大學生早日成材。

　　每年春節來臨之際，公司派人到齊河縣部分自然村的貧困戶家中走訪慰問，送去慰問金，讓他們過一個歡樂祥和的節日。公司成立十五年了，春節為農家送“禮”也送了十五年，受到了社會的一致好評。

　　陽春布德澤，萬物生光輝。公司多措并舉關愛員工及家人，提高員工的幸福感。

　　立足實際，公司為員工成長成材構筑了綠色通道：管理人員實行“競聘制”，技術人才推行“評聘制”，并納入動態管理。為鼓勵員工學習進步，公司出臺制度，對結合本崗專業自學成才，取得國家認可正式專科學歷的獎勵3000元，取得國家認可正式本科學歷的獎勵5000元，取得中級及以上職稱的獎勵1000-2000元，讓員工在實踐中成長成材。

　　加強員工之家的建設，環境怡人的圖書閱覽室，嶄新的乒乓球室，高標準建設的游泳館等，為員工工作之余提供了休閑娛樂的場所，卡拉OK、春季運動會、乒乓球、象棋、拔河、書法、跳繩等文體活動的舉辦，豐富了員工的業余文化生活，員工本人結婚時，公司贈送660元禮金，以賀新婚，且每月享有100～200元不等的學習補助費；公司為正式錄用的過生日員工贈送生日禮物，并送去祝福；專門購置班車，用以接送員工上下班及孩子上學放學，解了員工的后顧之憂。

　　衣、食，看似不起眼的點滴小事，但與人的幸福感息息相關。公司引入了洗衣房，并為員工發放洗衣卡并定期充值，讓員工免費洗衣。為使員工吃得放心、舒心，他們一方面加強了對餐廳的監管，并按員工就餐消費額的30%予以補助。每年僅就餐補助、洗衣補貼達100余萬元。

　　“關愛生命、呵護健康”，公司每年組織為全員健康體檢，并建立健康檔案，體檢結束后，為每位員工出具一份健康體檢報告，并根據每名員工的身體狀況，從用藥、飲食等多方面給出防治的意見與建議，讓員工對自己的身體狀況有一個全面的了解，并有針對地進行防治，做到有病早發現、早診斷、早治療。

　　員工外出游玩已是公司的老傳統了。13年來，公司每年組織優秀員工帶薪旅游，北上北京，南下云南，東進日韓，西出歐洲，開闊了眼界，提升了員工的歸屬感。

　　去年的6月22日晚，炭黑車間員工劉偉國發生了車禍，經初步檢查，其顱內有積血，需立即進行手術，公司派車將其送到了濟南軍區總醫院，當晚完成了手術。獲悉后，沒有動員，也沒有發動，公司員工自發為劉偉國捐款11923元，帶去了殷切的關心與問候，這僅是眾多捐款中的一個，每年公司的自發捐款就達10萬元以上。

　　在關愛員工的同時，公司還加強了對員工家人的關心，共享公司發展成果。公司先后為考取211高校的員工子女頒發了助學金，每個家庭5000元，以解員工的燃眉之急，助力他們完成學業并有所成就。母親節來臨之際，公司為入公司五年以上的老員工的母親寄送愛心。春節來臨之際，公司為金能兒女的家人寄送新年糖等節日禮并開展了貧困員工的走訪慰問，為他們送去慰問金及油、魚等生活用品，讓他們過一個溫暖、祥和的春節。

撰稿人：祝德增