夏日，驕陽似火，酷暑難耐。在這個炎炎的夏日，公司迎來了27名新兵，他們朝氣蓬勃，他們豪情滿懷，他們思想前衛，他們蓄勢待發，他們是新加盟公司的大學生。
新兵：幾年后我就成了你
“立正、稍息，立正、齊步走”，“立正、正步走”，公司籃球場上，在教官的口令下，意氣風發的新兵們，標準的動作，劃一的節奏，響亮的口號，激揚著當代大學生的青春風采，這是7月24日新入職大學生會操表演的一幕。
軍訓結束后，即轉入核心課程培訓，就公司文化、管理規章制度、安全等內容進行全面培訓，接下來是分組進行的生產見習，以了解車間工藝流程、產品特性等，并穿插講師講解，見習結束，根據個人興趣，對口分配車間定崗實習，在深入思考公司技術、管理、經營等方面存在問題的基礎上，選定研究課題。試用后正式上崗，公司為其選定導師，簽訂師徒協議。
劉甲大說：“懷揣夢想，心存感恩，激蕩青春，挑戰前行，并努力享受這個過程”。
“天道酬勤，付出就有回報。我將端正態度、擺正位置，蕩滌浮躁，讓夢想在這里啟航”，宋百江說。
老兵：我們畢業了
時光流逝，工作的礪練，生活的洗禮，讓老兵們變得成熟起來，如何在社會大課堂中“階段”畢業？
為客觀評價公司應往屆大學生的作用，表彰先進，激勵落后，公司開展了此次考評活動。考評分為述職答辯與測評兩部分，其中述職答辯占70%，測評占30%。公司設立了化工、安保組，電儀、設備組，行政組三個述職答辯小組，參與評價人員撰寫個人述職報告并在答辯小組范圍內述職，主要是本崗所從事的工作、取得的成績、發現的問題、個人優缺點及個人未來規劃。述職結束后，答辯評審小組提問交流，就交流情況當場打分，平均成績為述職答辯最終成績。測評滿分100分，直接管理人員占50%，其他人員占50%，測評內容包括工作業績、工作態度、培養潛力三大塊，權重分別為35%、30%、35%。各小組按考評總分排定名次，納入考核。
伴著公司的發展，一大批優秀的大學生在金能成長進步，有的成了行家里手，有的成了技術專家，有的成了公司技術方面的中堅力量，他們用行動譜寫了一曲動人的青春之歌。
