員工薪酬是員工價值的重要體現。一直以來，公司遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的分配原則，緊密結合績效導向，不斷完善薪酬管理體系，達到區域行業最具競爭力的薪酬水平。

　　2009年秋，公司聘請北京太和專家入駐公司，協助公司改革現有薪酬體系，在深入調研、科學診斷的基礎上，重新梳理并系統評估了所有崗位，分別定級定檔，對應不同薪酬標準，使公司的薪酬體系更加科學，更加規范，更加合理。

　　2012年底，在全球及國內經濟困難形勢嚴峻的大背景下，公司逆“勢”為全員普提薪酬，讓廣大員工得到了實惠，提升了其幸福指數。2013年，為讓廣大員工普享企業發展成果，公司再次普漲全員薪酬。此次調薪分組進行，打破廠區界限，相關或相近部門為一組，自上而下，自下而上，各負其責、反復討論，吸收員工代表參加，綜合技術含量、工作環境、勞動強度等多方面因素，廣泛征求意見，多次公示，最大限度做到公平合理。

　　據悉，調整后的薪酬方案將于2014年元月開始執行。