今年，公司立足一個早字，廣泛宣傳，提前規劃。春節剛過，公司即拉開了招聘的大幕，為即將投產的金能四期“招兵”。

　　“迄今，公司招聘分配至崗位的新員工已達177人，在訓人員50余人，與往年相比，員工的穩定性要好”，負責招聘工作的張小剛說，“在來公司應聘面試的當天，公司帶領面試人員參觀展廳，觀看公司宣傳片，讓應聘者了解公司，面試體檢合格后，轉入公司級培訓，重點學習金能文化、制度流程、安全等內容，并不斷固化培訓模式，豐富培訓手段，讓培訓“活”起來。系統公司級培訓后，進入廠級及車間級培訓，培訓考核合格，征求員工意向的基礎上，結合崗位實際，分配到崗，對不適合此崗的員工，公司予以調崗，做到人盡其能”。

　　“長年在外漂泊，總是節后出去，過年方回，人累了，也倦了，父母也老了。這次回齊河老家，看到這幾年家鄉的變化，讓我有了就近就業的想法，經過利弊權衡后，我毅然選擇加盟金能”，多年在煙臺工作的一新員工說。

　　在交流中得知，一在訓人員深有感觸地告訴筆者：“幾天的系統學習與實地參觀，近距離接觸金能，一改我對金能的看法，打消了我疑慮，金能的快速發展與美好前景更堅定了我在金能工作的想法”。