又至月末，5月的董事長宴請交流也將開始，筆者對此進行了深入采訪，員工反響普遍較好。
好！是本次采訪中提及最多的一個字。“我提的多組織大學生聚餐、座談等各種活動的建議被采納了，專門出臺了《大學生活動管理辦法》，讓我們有了交流的平臺。這種面對面的宴請交流，秦總了解我們，我也更認同公司”，經營三部的張瑩說。
四廠生技科的李洪寶告訴筆者：“這個平臺很好，幫助員工解決了很多問題，如優秀工標準調整的建議得到了廣大員工的一致好評。”
“我很看好這種方式，員工有了與董事長近距離接觸的機會，我很渴望被抽到”，來自白炭黑品保科的呂茂鳳興奮地說。
快！是此次交流中談到較多的第二個字！“我提的兩條建議均被采納了，并很快得到了解決，這是我未想到的”，山梨酸車間孫會鵬說。
炭黑車間的劉薦告訴筆者：“當時我提公司每年組織中層外出旅游帶家屬的問題時心里也沒底，但很快就有了消息，并得以落實”。
來自人資部的郭亭亭說，“公司統招與非統招大學生標準的統一問題，公司專門出臺了制度，并很快實施，這是很多公司所不能及的”。
真！是本次采訪中提及較多的第三個字！“直面董事長提建議，原汁原味，未經節流與過濾，真實地反映了員工的心聲”，來自山梨酸車間的孫培培說。
一廠動力車間的陳利談到：“董事長宴請交流，體現了董事長對我們的關懷，讓員工有機會講真話、說實話”。
“這種方式，架起了員工與董事長交流的橋梁，員工暢所欲言的同時，有的還帶來了其他員工的意見與建議，成了代言人”，經營部的李秀華說。
在采訪中，很多人均表達了美好祝愿。在此，讓我們衷心祝愿董事長宴請交流越辦越好，擁躉也越來越多。
