紅線的提出，基于今年全國安全生產月“強化紅線意識，促進安全發展”的主題。為進一步強化安全管理，落實安全生產主體責任，公司出臺了《生產安全“紅線”暫行管理規定》，涉及管理人員與員工兩個層面，管理人員觸及五條“紅線”之一，即降職或撤職，崗位員工違反四條“紅線”其一，下崗1-3個月。一柄利劍，喚醒了員工的安全意識，強化了員工的責任心，變“要我”安全為“我要”安全，真正明白哪是禁區，熟知哪些可干，哪些不能做，以便有所遵循。

　　日前，安保部正就“紅線”管理進行全面輔導，讓有關人員知曉，以與紅色高壓線絕緣，確保安全。

　　經過幾年來的演練及完善，公司的應急預案已漸趨成熟，但如何讓應急預案真正落地，并讓涉及的崗位員工熟知自己應承擔的責任及要做的工作，公司分事故類型按涉及崗位分解落實應急預案內容，各車間重要崗位設立明白卡，明白卡包括崗位名稱、事故類型、參與類別、應做工作、應急處置步驟、緊急聯系部門與緊急聯系方式，一目了然，清晰全面，不僅自己明白如何做，還可監督別人做的如何，協作配合，互幫互助，使其更具針對性，也規避了“都管都不管、想管不會管”的現象。

　　真可謂一卡在手，做好應急不用愁。

　　公司綜合大檢查的傳統由來已久，主管部門也變換更迭。去年2月，公司重新規范完善并持續落實。每月下旬，公司組織相關人員分設備組、電儀組、安環組、目標計劃組，對照檢查標準及要求，深入發現生產現場存在的問題，并核實上月問題的整改情況，實現了全覆蓋、無死角，以互查、聯查等多種方式進行，檢查中，各專業組發現問題的同時，并跟進技術指導。最終根據檢查情況，評選出表現較好與較差部門，獎優罰劣。

　　當下，反“三違”（即“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”）工作正在進行，以強化員工的安全意識與合規意識，不心存僥幸，不冒險，確保公司的財產安全與人身安全。

　　“持續的綜合大檢查，越來越深，越來越細，問題逐月遞減，生產變得更加安全”，公司安全負責人感慨地說。