整個(gè)測(cè)評(píng)工作嚴(yán)謹(jǐn)、周密、有序，分上級(jí)評(píng)議、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)測(cè)評(píng)。全體測(cè)評(píng)人員以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著公平、公正的原則，從文化踐行、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作能力四個(gè)方面對(duì)公司的122名中高層管理人員一年來(lái)的工作進(jìn)行了全面、客觀的評(píng)價(jià)，其中上級(jí)評(píng)議占60%，同級(jí)互評(píng)占40%，兩者加權(quán)后的成績(jī)分級(jí)分區(qū)排定名次。下級(jí)測(cè)評(píng)設(shè)“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”三個(gè)等級(jí)，單獨(dú)分級(jí)劃區(qū)排名，作為管理人員工作的改進(jìn)參考。

　　對(duì)測(cè)評(píng)較差人員，公司予以免職，空缺崗位重新競(jìng)聘上崗（圖為下級(jí)測(cè)評(píng)投票中）