整個測評工作嚴謹、周密、有序，分上級評議、同級互評、下級測評。全體測評人員以認真負責的態度，本著公平、公正的原則，從文化踐行、工作態度、工作業績、工作能力四個方面對公司的122名中高層管理人員一年來的工作進行了全面、客觀的評價，其中上級評議占60%，同級互評占40%，兩者加權后的成績分級分區排定名次。下級測評設“優秀”、“稱職”、“不稱職”三個等級，單獨分級劃區排名，作為管理人員工作的改進參考。

　　對測評較差人員，公司予以免職，空缺崗位重新競聘上崗（圖為下級測評投票中）