又至畢業季，又是迎新時。

 炎炎夏日，莘莘學子。32名新入職的大學生，從天津大學、中國礦業大學、延邊大學、華南理工大學等10余所高校加盟金能，開始了人生新的里程。據悉，此次培訓將歷時3個月，主要有軍訓、生產見習、核心課程培訓、定崗實習、定崗試用五大課程，助其盡快完成從校園人到企業人的角色轉換，早日融入公司。

 軍訓課。軍訓是他們踏入公司的第一課，雖天公作美，算不上炎炎，但對剛走出校門的他們來說，也是一個全新的考驗，八天來，籃球場上，站軍姿、齊步走、跑步走、踢正步……看似熟悉，看似簡單，但他們在教官的示范下，練得有板有眼，與以往軍訓不同的是，此次軍訓分為四個小組，會操表演時，整體要看，每個小組的表現也單獨打分，所以每個小組都不甘示弱，憋足了勁，刻苦訓練，整個訓練場上，朝氣蓬勃，活力十足，鼓勵著、感染著，成為七月里公司的一道靚麗風景線，一群可愛的年輕人交出了步入社會的第一份答卷。

 生產見習課。大學生深入生產一線，了解車間工藝流程、產品特性等，以現場學習、崗位觀摩為主，旨在通過生產見習，讓他們對公司的生產情況有一個全面認知，見習結束后，公司將舉辦知識競賽以檢驗培訓效果。

 核心培訓課。公司的核心課程培訓也全面開啟。內容涉及公司發展史，企業文化，安全環保，標準化管理體系和日常管理制度等方面內容，培訓形式不拘一格，有專題講座、互動演練、案例分析，視頻故事等，讓培訓喜聞樂見，使他們在快樂中學到知識。

 定崗實習課。根據個人興趣，結合各自專業，大學生到對口車間不同崗位定崗實習，由車間有師傅資格的員工做好傳幫帶，跟班運轉，深入發現及思考公司在技術、管理、經營等方面存在的問題，結合前期培訓及生產見習等情況，選定課題，提交研究報告。

 定崗試用課。定崗實習結束后，公司根據個人意愿，結合前期試用表現，予以崗位預分配，此時段為磨合試用期，對不合適者據實調整。觀察期后，選定導師，簽訂師徒協議。