年末歲尾，又是大選時。

　　歷時5天，兩年一度的中高層管理人員競聘落下大幕。看2016大選，“縮編”、“輪崗”、“推新”三大新元素的注入，亮點幾多，變數幾多，期待幾多。

　　“物競天擇，優勝劣汰”，管理人員首次競聘上崗，始于2000年2月，當時是個新名詞，為調動員工參與的積極性，獎勵落選者一輛時髦自行車，并在公司發展中不斷豐富完善，從最初的獎勵落選到當下的踴躍參加，從最初的一年一次到現在的兩年一屆，從最初的上固可喜到下以為常，是公司人才選拔的一種重要形式，成為公司文化不可或缺的重要基因。

　　“流水不腐，戶樞不蠹”，為實現人員崗位間的正常流動，避免循規蹈矩、落入窠臼，公司今年推出了輪崗制，要求在同一部門工作6年以上的中高層管理人員必須輪崗，不得參加原崗位競聘，此次輪崗7人，這也是2015年競聘工作的重大突破。

　　“從135到105”，中高層管理崗位由原來的135個縮減為105個，指數的驟減，讓競爭更為殘酷，更為激烈，更為精彩。今年的競聘崗位達63個，報名有189人次，參與競聘者165人次，先后組織競聘49場，出現了10人同報一崗、7人同場競選的場景，競聘采取直選與普選相結合的方式，分“競聘演講、提問答辯、選民投票、公布結果”等環節，競聘候選人“八仙過海、各顯神通”，引經據典、侃侃而談，總結過去、謀劃來年，學習交流、成長進步。六大高管同臺競技更為精彩，不同風格，不同思路，但均為精心“烹制”，選票前兩名晉級副總經理，其他四名任職總經理助理，有的競聘候選人先后參加了多個崗位的競聘，屢戰屢敗，屢敗屢戰，精神可嘉，為讓選民更好了解競聘候選人的施政綱領，公司鼓勵選民積極發問、深入思考，每場評出提問積極、質量高的人員，公司為其發放了精美禮品。

　　“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”，為鼓勵更多積極上進、有能力的員工走上管理崗位，在今年競聘中，公司特規定，凡年齡35歲（含）以下，專科及以上學歷，通過資格審查參與競聘的，個人得票按當場實際得票的130%計為最終得票，經過激烈角逐，有3名新面孔從激烈的競爭中脫穎而出。

　　在12月20日召開的競聘總結會上，秦慶平董事長對競聘工作進行了簡要總結，并語重心長對2016年新任中高層管理人員提出了希望及要求：一是要努力學習；二是要更加團結；三是要勤奮敬業；四是要傾聽溝通；五是要批判包容；六是要爭創一流，堅信在大家的共同努力下，金能定會雨過天晴，化危為機，再創佳績。