12月22日，結(jié)合年中測(cè)評(píng)，公司下發(fā)通報(bào)，對(duì)2015年度年終測(cè)評(píng)優(yōu)秀者及落后者予以獎(jiǎng)懲，各區(qū)測(cè)評(píng)排名前10%可外出培訓(xùn)一次，連續(xù)兩次測(cè)評(píng)倒數(shù)第一或下級(jí)測(cè)評(píng)不稱職率高于30%的免職，連續(xù)兩次測(cè)評(píng)落后者予以降職。

　　此次測(cè)評(píng)緊張、有序，分上級(jí)測(cè)評(píng)、同級(jí)互評(píng)與下級(jí)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)采取無記名投票方式進(jìn)行，各測(cè)評(píng)人員本著公平、公正的態(tài)度，從文化踐行、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作能力四個(gè)方面對(duì)公司的中高層管理人員一年來的工作進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，上級(jí)測(cè)評(píng)與同級(jí)互評(píng)按一定比例加權(quán)平均后分級(jí)分區(qū)排定名次，下級(jí)測(cè)評(píng)分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)等級(jí)，單獨(dú)分級(jí)劃區(qū)排名。

　　測(cè)評(píng)在兩年一度的中高層管理人員大選前進(jìn)行，對(duì)測(cè)評(píng)較差的免職人員，不得參加此次管理人員競(jìng)聘。