7月6日，又是一月一度的公司經營會。

　　會中，秦慶平董事長著重說：“經營部門在市場相對困難的情況下，主動出擊，跑市場，到客戶中去，圓滿完成了任務，市場布局合理，客戶結構持續優化，經營風險控制較好，對經營一、二、三部各獎勵1萬元，涌現出了許多優秀員工，干勁熱火朝天，成績突出，根據貢獻及表現，對張珂、董紹琦各獎勵3000元，對車立雷、黃國軍、周延山、朱月紅各獎勵1000元；同唱一首歌，運管部加班加點，料運得進來，貨拉得出去，二廠物管科上下同心，積極協調，確保發貨，為任務的順利完成奠定了基礎，對運管部獎勵3400元，對二廠物管科獎勵5800元。”

　　一個會下來，據統計，獎勵達4.92萬元。

　　無獨有偶。在同日下發的安全活動月獎勵意見中，獎生產單元考評優秀的四廠負責人1000元，獎綜合考評優秀的管理單元和輔助單元負責人各500元，獎個人考評成績優異者58人計1.16萬元，獎測評優秀的講師谷文彬、范安林500元、300元，

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　　“獎罰分明是公司多年來的優良傳統。對表現優異、貢獻突出者大張旗鼓表彰，大張旗鼓獎勵，對無視制度、違規違紀者批評教育，并輔以經濟處罰，從而營造人心思上、比學趕超的良好氛圍，助力公司的持續健康發展”，公司董事長秦慶平說。