年末歲尾，從公司再傳喜訊：生產人員因“絕活”或貢獻可直接推薦為技師或助理工程師，成長又添新通道。

為鼓勵生產一線員工立足本崗練“絕活”提技能或深入現場發現問題，公司開辟了“絕活”或貢獻的推薦晉級特殊通道，規定：員工“絕活”獲車間認可的，可直接推薦為技工；獲分廠或大部門認可的，可直接推薦為高技工；獲公司認可的，可直接推薦為技師，推薦可跨等級進行；員工在某產品、某專業、某領域取得較大技術成果并獲得一致認可，對工藝技術改進、生產成本降低、安全環保隱患解決等作出突出貢獻的，按貢獻大小可推薦為技術員、助理工程師。推薦每半年一次，每年的5、11月份進行，由所在部門出具推薦材料，公司審核公示后報公司領導批準。

迄今，公司員工成長有五大通道：中高層管理人員的競聘上崗，操作工人員的等級評定，技術人員的職稱評審，管理部室的管理序列，經營人員的業務晉升。在五大通道下，員工不斷成長進步，公司現有技工370人，高技工103人，技師3人，技術員39人，助理工程師28人，更為可喜的是，今年新申報的10名全國專業技術人員職稱評審的中級工程師一次性全部通過。