年年歲歲，歲歲年年。2017去了，2018來了。又是一年的年末歲首，各項工作正漸次有序展開。

競聘：舍我其誰  各領風騷

今年，是公司兩年一屆的大選之年。

此次競聘，報名積極踴躍，計196人報名，其中46人未有中高層管理崗位任職經歷。經過資格審核，在組織的53場競聘中，185人依次登臺發表競聘演講，參聘人充分的準備，精彩的演講，激情四射，感染著臺下觀眾，掌聲不時響起來。選民的提問深刻、獨到，選手的答辯沉穩、恰到，自12月12日起，前后歷時6天，選舉產生了公司的新一屆中高層管理人員。

今年的競聘，脫稿演講成了“常態”，有的慷慨激昂，有的侃侃而談，有的娓娓道來，精彩詞句時而涌現，“沒有夢想就不如一條咸魚”、“人是要有點精神的”等，為大家認可并多次引用。

“競聘，是一次交流學習的機會。競聘前，候選人要深下去，調研學習陌生領域，挖掘創新熟知領域，提出差異化思路及想法；競聘中，選手們‘八仙過海，各顯神通’，在規定時間內以三寸不爛之舌打動選民；提問答辯環節，選民競相提出各自關心的問題，一問一答，促動提升”，一參加競聘的人員說。

總結：承2017  啟2018

總結年年做，年年新提高。

今年的總結，先是未參加競聘的17名中高層管理人員的述職，內容客觀詳實，總結經驗，查找不足，謀劃2018年工作，思路明晰、措施可行。結束后，分區投票選出述職優秀及較差者，優秀人員通報表揚，差的重寫并在全公司范圍內“亮相”。

接下來的員工總結將分區進行，總結2017，謀劃2018。點評與總結同步，人人過“關”，紅臉出汗，讓過去的一年真正在此“結”住。具體由負責人組織、督導人督導、檢查組評比。總結結束后，分別評出總結優秀和較差的，優秀的予以獎勵，差的二次總結，同時以組為單位評出點評優秀人員，此工作將在元月份全面展開。

“如此競聘，如此總結，是金能特色，也是我們20年來的優良傳統。對當事人，是磨難和鍛煉，也是進步和成長，需我們在繼承中進一步發揚光大”，公司董事長秦慶平說。

在年終的事中，再見，2017；你好，2018。