從公司傳來(lái)喜訊，公司全員薪酬將普漲，讓員工在分享公司紅利中得到實(shí)惠，是公司員工2019年的第一份收獲。

為讓全員共享公司發(fā)展成果，提高公司薪酬在行業(yè)及區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)力，公司在對(duì)接市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，確定總體薪酬調(diào)整比例，具體分區(qū)實(shí)施，遵循普調(diào)上漲、重點(diǎn)突出、公平公正、杜絕大鍋飯平均主義的原則，自上而下進(jìn)行，歷經(jīng)反復(fù)討論，生產(chǎn)輔助綜合技術(shù)含量、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位責(zé)任等，經(jīng)營(yíng)管理綜合出勤、績(jī)效、測(cè)評(píng)三方面，初步確定薪酬調(diào)整意見(jiàn)，公示征求意見(jiàn)，報(bào)公司薪酬小組會(huì)審后再次公示后確定，最大限度實(shí)現(xiàn)公平合理。

據(jù)悉，此次調(diào)薪是2013年以來(lái)的七連漲，調(diào)整后的薪酬將于2019年1月開(kāi)始執(zhí)行。