年末歲首，公司傳來好消息：技術人員評聘及操作工等級評定又添新“兵”，隊伍在不斷壯大。

多年來，公司秉承“推崇競爭、人盡其才”的人才理念，量身為員工打造了五大成長綠色通道，并在實踐中完善。中高層管理人員競聘上崗已有20個年頭，通過公告報名、資格審查、競聘演講、評委答辯、直選五大程序，為管理人才的源源涌現搭建了公平自由的平臺；始于2008年的技術人員職稱評聘，以理論考試、業績評審、測評三項綜合成績決定內部技術職稱聘任，2018年，新評聘技術員18人、助理工程師6人、工程師4人。操作工等級評定結合實操，順承技術大比武，2018年，新晉級技工135人、高技工36人、技師9人，在兩大綠色通道下，員工不斷成長進步。迄今，公司有技工543人、高技工119人、技師13人，技術員68人、助理工程師33人、工程師 19人。公司還暢通了管理序列員工從專員一級到專員三級的晉升及業務人員從業務員到業務經理的晉級，員工五大成長綠色通道的齊“發力”，助力員工在成長中實現自我價值，營造了“有作為、有地位、有機會”的良好人才成長環境。

員工是企業的財富。公司每年為員工漲薪，讓員工有獲得感，并推出了系列“紅包”：為員工免費洗衣、查體，發放生日禮物，為新婚員工贈送結婚禮金，為員工父母發放贍養津貼……彰顯人文關懷，提高員工幸福指數，讓親人共享公司發展成果。