在當前知識爆炸的時代，學習變得愈來愈重要，也愈來愈為人們所重視。金能人積極走出去，請進來，赴高?！俺潆姟?，學習“三部曲”正有條不紊展開。
開放：以海納百川之胸懷
2月27日，興源集團董事長宋文廣攜經營副總經理李樹松等一行蒞臨公司考察，參觀了公司展廳及廠區，并重點就精細化工產品的生產進行了詳盡交流。
3月6日，青島雙星輪胎工業有限公司總經理邴良光來公司參觀，就下一步炭黑、白炭黑的戰略合作進行了深入洽談。
3月15日，博興縣誠力供氣有限公司副總經理張秀山一行8人來公司學習交流，參觀了煤焦場、化產車間等，并就現場、績效等管理方面的做法進行了對接。
點評:世界是平的。開放的世界，開放的時代，封閉只有死路一條。我們將以海納百川的胸懷熱忱歡迎各位朋友來公司檢查指導，并在交流中共同進步。
對接：以空杯之心態
2月23日，公司技術人員赴博興誠力供氣、鄒平鐵雄能源參觀學習，重點交流學習了安全環保、設備現場、生產控制等方面的內容，結合公司實際，找差距、查不足，并制定解決措施，現已落實完畢。
2月底，公司副總經理范安林一行北上馬鞍山、南下南京，重點就焦化污水的處理進行了學習交流。
3月15日，公司副董事長單曰新帶領生產技術人員至南京梅山鋼鐵公司，現場學習了焦爐除塵等細節管理，并形成了報告，現整改落實中。
3月24日，公司炭黑生產管理人員取經河北，重點交流了廢氣的回收及炭黑無組織排放等問題，收獲頗豐。
點評:“尺有所短，寸有所長”，我們只有以空杯的心態看世界，并善于向同行學習，向客戶學習，在學習中提高，在學習中成長。
“充電”：以甘當小學生之精神
3月23日--25日，公司副董事長單曰新、總工程師劉紅偉參加了北京大學高管工商管理高級研修班，學習了精準領導與團隊優化、執行營銷、現代企業辦公及家居環境布置技術等課程。
公司董事長秦慶平報名參加了北京大學總裁（CEO）高級研修班的學習。
迄今，公司有11位高層管理人員在著名大學院校量身定制了培訓大餐，學習“充電”，提升自我。
點評:“充電”是每個社會人應直面的問題，要甘當小學生，善學、好學，讓學習成為一種必須，成為一種習慣。
