今年28歲的吳洪江，入公司已有七個年頭了。他先后擔任過煉焦一車間和煉焦二車間的焦爐班長，擁有豐富的基層管理經驗，他默默無聞的工作著，積極踐行著公司“做人謙虛自尊、做事低調務實”的行為準則。

　　吳洪江性格靦腆，雖然心理素質差一些，但是對待任何事務都很認真，他經常勉勵自己的一句話是“世上無難事，只要肯攀登”。不過有一項工作，確實給他帶來了挑戰，那就是交接班考評?！坝浀媚鞘窃诘谝淮谓唤影嗫荚u時，他面對班組38名員工及考評小組，他說話都有些主次不分了。為了克服自己的心理障礙他制定了學習計劃，除了向車間主任請教外，每天還主動在下班時間反復練習?，F在他的交接班表現的很好了，就在4月19日廠區領導對他進行交接班考評時，還夸他流程到位、安排合理，給予了獎勵呢?！蓖聴罱鸱医o我們說。

　　回憶起自己干班長的四年，吳洪江感慨頗多。他說剛做班長時，面對的都是比自己年長的老員工，他們經驗豐富、技術嫻熟，很多工作都不好推進。作為年輕的管理者，他深知業務能力和管理技巧的重要性，于是他一邊向老員工學習、一邊向車間主任求教，久而久之他摸索出一套適用的基層管理經驗。

　　在金能工作的這七年，吳洪江親眼見證了公司的發展和崛起，他已經深深將自己的進步融入到公司的發展中去。工作中，他始終把公司利益放在第一位。今年3月底，有人給他說車間一名員工偷偷收集廢舊電纜，并帶出公司。吳洪江立即展開調查，經過3天的調查取證他確定該員工有偷盜行為。吳洪江當機立斷，當即向公司領導匯報，公司及時做了處理。吳洪江的行為挽回了公司財產，維護了公司利益。

　　這就是一位28歲班組長的工作事跡，簡單樸素而又讓我們感動。

　　七年磨一劍。吳洪江七年的工作生涯里，始終保持著一顆平常心，始終是踏踏實實地做事，認認真真地工作，從不好高騖遠。

　　他用自己堅韌不拔的行動告訴我們，工作不只是一種工作，更是一種使命，為使命工作則快樂，則有靈感。